2014年度Linux職場報告：對Linux專家的需求持續旺盛

最新發布的2014年度Linux職場報告數據來自1100名人事經理和4000名Linux專家，從商業化職場需求，到個人的主觀努力，再到吸引大多數Linux專家的工作動機，報告對Linux的職業前景進行了深入的分析觀察。

Dice董事長Shravan Goli說：「企業越來越意識到Linux正在成為商業發展的核心部分。相對的，人事經理們也正在越來越多地把offer發給擁有Linux技術的專業人才。而這些專家正在從事的項目正是企業想要洞察的未來。」

這是Dice公司和Linux基金會聯合推出的第三個年度Linux職場報告。Dice是一家業內領先的專為技術和工程專家尋找工作的網站；而Linux基金會則是一個非盈利性組織，對Linux的發展和協作開發提供支持。最終發布的年度報告希望可以幫助行業人士了解Linux職業發展趨勢的源頭所在，同時幫助公司找到最佳途徑來招聘或留住關鍵的Linux人才。

Linux基金會執行董事Jim Zemlin說道：「儘管對Linux人才的需求持續增長，但是市場對於經驗豐富的Linux專家來說仍然有較大的人才缺口。對此，今年Linux職場報告有明確描述。同時，今年的報告表明，對於開發者和系統管理員來說，有無限的機會可以發揮自身價值或是尋求學習機會。對於Linux專家來說，未來無比光明！」

報告中的一些關鍵統計：

• 越來越多的人事經理計劃開始招收Linux人才。77%的人事經理已經把「招聘Linux人才」列入了2014年的優先清單，去年這個比例為70%。其中9%到10%的人事經理計劃半年內就要招到一位Linux專家。
• 人事經理所要招收的Linux專家數量也在不斷增加。過去6個月來，46%的人事經理擴充了他們關於Linux專家的招聘計劃，這與去年2013年相比增加了3個百分點。
• 展望Linux的工作前景。86%的Linux專家表明，Linux給了他們更多的工作機會，64%的人說他們選擇Linux工作正是因為Linux在行業基礎中無處不在的廣泛性。

2014年度Linux職場報告還包括：「為何現在的僱主都在尋求Linux人才」、「最能吸引Linux專家們的是什麼」等等其他重要的發現，點擊這裡下載完整的報告。

2014年度Linux職場報告統計數字

2013年11月到12月間，Dice公司和Linux基金會同時對人事經理和Linux專家關於Linux工作中的傾向和需求進行了調查。接受調查的人事經理來自大企業、中小型公司、政府組織及相關部門，受調查總人數超過1100人，所屬單位58%來自北美，21%來自歐洲，7%來自亞洲，4%來自南美，而非洲、墨西哥、中美洲和日本各佔2%，中東佔1%，還有不到1%來自澳大利亞、紐西蘭。受調查對象要求去年至少招聘了一名Linux專家，或者計劃在2014年有這樣的招聘計劃才能接受調查，問卷調查採用多選。另外，超過4000名Linux專家接受了調查，其中34%的人表示它們作為Linux專家已經工作了10年甚至更久。

關於Dice

技術成就企業，而技術來源於人才。Dice能迅速為技術專家和僱主提供機會、規劃與聯繫。了解更多，訪問www.dice.com。

關於Linux基金會

Linux基金會是一個非營利性組織，意在推動Linux的成長和協調軟體開發。成立於2000年，組織由Linux發明人Linus Torvalds發起，主要促進、保護、發展Linux操作系統，並通過分配基金會成員與開源社區資源來協調Linux軟體開發。Linux基金會為合作與教育提供中立論壇，通過舉辦合作項目，包括LinuxCon在內的Linux會議，發起原創性研究，推動Linux標準和軟體協作開發的發展。了解更多，點擊www.linuxfoundation.org。

註冊商標：The Linux Foundation, Linux Standard Base, MeeGo, OpenDaylight, Tizen和Yocto Project都屬於Linux基金會的註冊商標。OpenBEL是OpenBEL集團的註冊商標。Linux是Linus Torvalds的註冊商標。

via: http://www.linuxfoundation.org/news-media/announcements/2014/02/2014-linux-jobs-report-demand-linux-expertise-drives-hiring

譯者：Mr小眼兒 校對：wxy

本文由 LCTT 原創翻譯，Linux中國 榮譽推出

本文轉載來自 Linux 中國: https://github.com/Linux-CN/archive